El clima laboral se refiere al ambiente emocional y psicológico en el lugar de trabajo. Incluye factores como la cultura organizacional, la relación entre compañeros, el liderazgo y las condiciones laborales. Un clima laboral positivo fomenta la satisfacción y la productividad de los empleados, mientras que un ambiente negativo puede resultar en disminución de la moral y rendimiento.

No utilice este sitio para denunciar sucesos que representen una amenaza o requieran de una atención inmediata. Las denuncias presentadas mediante este servicio pueden no recibir una respuesta inmediata. Si usted desea reportar alguna situación de carácter urgente, comuníquese con su jefatura respectiva.

¿Cómo Fiordo Austral protege su identidad?

Fiordo Austral un servicio destinado a reportar irregularidades de manera confidencial y anónima. 
Queremos que esté tranquilo sabiendo que vamos a proteger su identidad al momento de recibir su reporte. No vamos a suministrar ninguna información que lo identifique, a menos que usted así lo desee y expresamente incluya sus datos de contacto dentro de dicho reporte o en la evidencia que desee adjuntar. 
La investigación de cada denuncia quedará a cargo de Fiordo Austral.

Sea claro y preciso:

Fiordo Austral toma con seriedad los reportes formulados a través de este sitio. Por ello, es importante que describa los hechos o circunstancias que le parecen sospechosos de la manera más clara y precisa que le sea posible.

Por favor pulse sobre el checkbox “Estoy de acuerdo con los Términos y Condiciones” si está de acuerdo con la información detallada anteriormente y desea continuar para realizar su reporte. 

¿Qué se puede denunciar?

1.- LEY 20.303 | RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN LOS DELITOS DE:

• Cohecho a funcionario público nacional o extranjero
• Lavado de activos.
• Financiamiento al terrorismo.
• Receptación.
• Corrupción entre particulares.
• Administración desleal.
• Apropiación indebida.
• Negociación Incompatible.
• Delito de contaminación de aguas.
• Comercialización de productos vedados.
• Pesca ilegal de recursos del fondo marino.
• Procesamiento, elaboración y almacenamiento de productos colapsados o sobreexplotados sin acreditar origen legal.

2.- INFRACCIONES DE OTRAS NORMATIVAS

• Divulgación y/o uso de información confidencial.
• Fraude, falsificación o alteración de contratos, documentos tributarios, laborales, informes o registros.
• Aceptación o entrega impropia de regalos.
• Represalias.
• Acoso Laboral.
• Acoso Sexual.
• Salud y seguridad ocupacionales.
• Nepotismo o favoritismo.
• Conflictos de intereses.
• Otros